علی ریسی - حسابرس دیوان محاسبات استان فارس

این تحقیق به دنبال بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش ویادگیری سازمانی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان حامل دانش در سازمان دیوان محاسبات کشور می باشد که تعداد 190 نفر به عنوان نمونه از روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفدار انتخاب گردید و با پخش پرسشنامه به بررسی موضوع پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنف به بررسی توزیع داده های متغیرهای پژوهش پرداخته شد، سپس با استفاده تکنیک ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش پرداخته شد. نتایج نشان دهنده وجود ارتباط معنادار بین متفیرهای فرهنگ سازمانی، تسهیم دانش، یادگیری سازمانی میباشد. همچنین در بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی مشاهده گردید که فرهنگ ادهوکراسی و قومی بر دیگر متغیرها تاًثیر مثبت داشته و فرهنگ سلسله مراتبی و بازار تاًثیر منفی بر متغیرهای وابسته میگذارند. همچنین نقش میانجی تسهیم دانش بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی اثبات گردید

فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، تسهیم دانش