سنجش میزان ترک شغل با استفاده از تئوری های مجموعه های راف (مطالعه موردی شرکت حفاری مپنا)

هدف پژوهش حاضر سنجش میزان ترک شغل کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل شرکت حفاری مپنا بوده است که با رجوع به جدول مورگان ، حجم نمونه 265 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه با آلفای کرونباخ 0/91 می باشد. در این پژوهش پژوهشگر میزان ترک شغل کارکنان را با استفاده از 4 عامل شامل: خشنودی شغلی، تناسب ارزش های فردی و سازمانی، عدالت سازمانی و فشارهای روانی محیط کار بررسی کرده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. نتایج به طور کلی نشان داد که افرادی که ارزشهای فردی شان با ارزشهای سازمانی تجانس بیشتری دارد، تمایل دارند که خشنودی شغلی و تعهد سازمانی بیشتری از خود نشان دهند و بر اساس نتایج بدست آمده عدالت سازمانی در حد متوسط بر میزان ترک شغل کارکنان در سازمان نقش دارد، همچنین نتایج نشان داد که فشارهای روانی ناشی از محیط کار نقش قابل توجهی در تمایل به ترک شغل کارکنان دارد.

Keywords:

ترک شغل , ابعاد ترک شغل و تئوری مجموعه های راف