مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی720 درجه

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,260

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH03_005

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

اگر سازمان را به یک ماشین تشبیه کنیم، هر چقدر هم که دارای سیستمهای فنی و پیشرفته ای باشد، باز هم بدون وجود فردی که وظیفه راهبری آن را بعهده گیرد عملاً کارایی لازم را نخواهد داشت و به احتمال زیاد به بی راهه خواهد رفت. این روزها یکی از بزرگترین دلایل موفقیت شرکتهای بزرگ، مدیران موفق آنها می باشند، هرچقدر مدیران یک سازمان قدرتمندتر و کارا تر باشند، بی شک نیروی انسانی و سایر منابع تحت اختیار آنها نیز کارا تر عمل کرده و مدیر بعنوان قلب تپنده سازمان می تواند اهداف و بقای سازمان را حفظ نماید، بنابراین شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران و اعلام به ایشان، جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعفی که حتی ممکن است از دید خود مدیر هم پوشیده بماند، بسیار مهم بوده و نقشی راهبردی در ارتقای مدیران و همچنین سازمان خواهد داشت، هدف اصلی مطالعه حاضر شناخت اساسی ترین معیار های ارزیابی عملکرد مدیران است که نتیجتاً شناسایی مدیران ارزشمند و توانمند را به منظور برنامه ریزی های مدیریتی استراتژیک سازمانی و منابع انسانی در پی خواهد داشت. به این منظور ابتدا مفهوم عملکرد و ارزشیابی آن، اهداف، کارکردها و رویکرد های ارزیابی عملکرد از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس سیستم های ارزیابی عملکرد و روشهای مورد استفاده در سیستم های ارزشیابی عملکرد معرفی شده است، نهایتاً ضمن برشمردن خطاهای بالقوه در فرایند ارزشیابی عملکرد، شاخصهای اصلی و فرعی ارزیابی عمکرد مدیران شناسایی و چهارچوبی جهت ارزیابی عملکرد مدیران با استفاده از روش تلفیقی۷۲۰ درجه ارائه شده است.

Authors

حسین حاجی آقا بزرگی

دانشجوی دکتری مهندسی و مدیریت ساخت، گروه مهندسی عمران، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذر، عادل و سپهری راد، رامین، ارائه مدل ریاضی ارزیابی ...
  • اصغری زاده، عزت ...، احسانی، رحیم و ولی پور، فرج ...
  • امیر زاده بهبهانی، راضیه و یعقوبی، زهرا، ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران و زیردستان بانحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران [مقاله ژورنالی]
  • دانشور، مریم، آذر، عادل و زالی، محمد رضا، طراحی و ...
  • ربانی مهر، مائده و دلوی، محمد رضا، طراحی، تبیین و ...
  • رمضانیان، محمد رحیم، یاکیده، کیخسرو و اویسی عمران، اکرم، تبیین ...
  • سعادت، اسفندیار، 1389، مدیریت منابع انسانی، چاپ چهاردهم، تهران، انتشارات ...
  • سید عبودی، سید محسن، 1389، شناسایی معیارهای ارزیابی و انتخاب ...
  • صادقی مقدم، محمدرضا و غریب، علی حسین، ارزیابی کارایی با ...
  • طبرسا، غلامعلی و غفوری، داود، بررسی و تجزیه و تحلیل ...
  • فضلی، صفر و آذر، عادل، طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد ...
  • قادری، سید فرید، آزاده، محمد علی، میر جلیلی، مریم و ...
  • مشبکی اصفهانی، اصغر، خداداد حسینی، حمید و ضابط، محمد رضا، ...
  • مرادی، محمود، جمالی، علی و زنجانی، بهناز، ارائه الگویی برای ...
  • مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره
  • همتی، محمد و اسماعیلی زاده، کمیل، ارائه یک الگوریتم از ...
  • Aydogan, E. (2011). Performance measuremet model for Turkish aviation firms ...
  • Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Bowin, R. AndHarvey, D. (2002). Human resource managemen : an ...
  • Brown, M. AndBenson, J. (2005). "Managing to Overload? : Work ...
  • Brutus, S. (2010). Words versus numbers: A theoretical exploration of ...
  • Byars, L.I And Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Carell Micheal R et al. (1992). Personnel/ Human Resource Management. ...
  • Chenhall, R. H. And Langfi eld-smith, K. (2007). Multiple Perspectives ...
  • Corbett, D. And Higgins, R. (2006). Portfolio Life The New ...
  • Daley, D. (2007). "If a Tree Falk in the Forest: ...
  • de Andres, R., Lapresta, J. AndPachon, J. G. (2010). Performance ...
  • Dursun, Mehtap And Karsak, E. Ertugrul (2010). A Fuzzy MCDM ...
  • Ferris, G. R., Munyon, T. P., Basik, K. AndBuckley, M. ...
  • Fisher, C. (2005). Human Resource Management (6 ed.). Houghton Mifflin. ...
  • Foot. M and Hook. C .(1999). Introducting Human Resource Management ...
  • Gargano, M. L.; Marose, R.A. And Von Kleeck, _ (1991). ...
  • Gleiber Fernandes Royesa, Rogerio Cid Bastosa And Golber Fernandes Royes.(2003). ...
  • Golec, Adem And Kahya, Esra .(2007). A Fuzzy Model for ...
  • Gungor, Zulal. Serhadloglu, Gurkan And Erhan Kesen, Saadettin .(2009). A ...
  • Girbiz, T. AndAlbayrak, Y. E. (2014). An engineering approach to ...
  • Gutierrez, D. M., Scavarda, L. F., Fiorencio, L. AndMartins, R. ...
  • Hersey, P., Blanchard, k. (1993). Managemment of organizational Behavior(6 th ...
  • Ho, J. L., Wu, A. AndWu, S. Y. (2013). Performance ...
  • Ivancevich, J. (2004). Human Resource Management. (9th edition). McGraw- Hill/Irwin ...
  • Ivancevich, J. M.(2007). Human Resource Management. New York: Mc GrawHil ...
  • Kelemenis, Alecos And Askounis, Dimitrios (2010). A New TOPSIS-Based Multi-Criteria ...
  • Kudisch, J., Fortunato, V. AndSmith, A. (2006). Contextual and Individul ...
  • Levy, P. AndWilliams, J. (2004). "The Social Context of Performance ...
  • Lin, Hung-Tso _ (2010). Personnel Selection Using Analytic Network Process ...
  • Lin, Y. H., Chen, C.-C., Tsai, C. F. And Tseng, ...
  • Long Well, J. (2010). Combining Leadership and Community Development. World ...
  • Longenecker, Clinton O. and Nykodym, Nick .(1996). Public Sector Performance ...
  • McCarthy, A. M., Thomas, N. G. (2001). 360degree feedback process: ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B And Wright, P.M. ...
  • نمایش کامل مراجع