تعهد عاطفی

رضا سروری راد; موسی مجتبایی

تعهد عاطفی

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/549344

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH03_008

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

در سازمان های هزاره جدید تأکیدهای فراوانی بر داراییهای ناملموس نظیر نام تجاری، نوآوری، خلاقیت، کارآفرینی و سرمایههای دانشی میشود. این منابع کلیدی قادر هستند سازمان را صرفنظر از صنعت مربوطه، به عنوان یک سازمان ایده آل مطرح کنند. چنین سازمانهایی بر افراد متمرکز هستند و صرفاً پس از آنکه افراد مناسب را در جایگاههای مناسب قرار دادند در جهت پیش گرفتن از رقبای خود گام بر میدارند. در دنیای امروزی، تنها رهبران با هوش اخلاقی بالا میتوانند در سازمان، اعتماد وتعهد ایجاد کنند که مبنایی برای تجارت گسترده و درست است. تجارب مدیران تجاری در آمریکا، ژاپن و بسیاری از موسسات خصوصی و شرکتهای کارآفرینی، نشان داده است که رفتار اخلاقی تنها انجام درست کار نیست، بلکه انجام کار درست است. تعهد در سازمان به انواع مختلف نظیر، تعهد مکتبی، تعهد ملی، تعهد خو یشتن مدارانه، تعهد گروهی و تعهد سازمانی تقسیم میشود. اگر یک فرد سطح تعهد بالایی داشته باشد اما در قبال آن پاداش مورد انتظارش را دریافت نکند احتمال باقی ماندن در تعهد پیشین او کاهش مییابد. تجانس بین پاداشهای کار )پاداشهای سازمانی و اجتماعی ( و ارزشهای کار منجر به تعهد سازمانی بیشتر میگردد.

Keywords:

تعهد عاطفی , مفهوم تعهد , تعهدسازمانی

Authors

رضا سروری راد

گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران

موسی مجتبایی

دانشگاه اسلامی، واحد شوشتر، گروه مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Ansari, M.A., Hung, D.K.M., &Aafaqi, R. (2007) , L eader-member ...
Arnold, J.J., Arad, S., Rhoades, J.A. and Drasgow, F. (2000), ...
Andersson, L.M.(1996). Employee cynicism: An examination using acontract violation framework. ...
Bass B.M., Avolio B.J., GoodheimL ; (1987). Biography and theassessmen ...
Burns J.M.; (1978). Leadership; New York: Harper & Row ...
Bass B.M.:(1997). Does the transactional -trans formational le adershipp aradigm ...
Bass B.M., Avolio B.J.; (1994). Shatter the glass ceiling: WOmen ...
Brown and Trevino (2006). Organizational Behavior , NewYork: John Wiley ...
Burns J.M.; (1978). Leadership; New York: Harper & Row Harris ...
Bitmis, M.G., &Ergeneli, A. (2011).Contingency approach to strategic management: a ...
I1. Brown, M.E., Trevin o, _ and Harrison, D. (2005), ...
Cartwright, S. and Holmes, N.(2006). The meaning of work: Thechallenge ...
Cook, W.W., & Medley, D.M. (1954), "Proposed hostility and pharisaic- ...
.Cogliser, C.C., Schriesheim, C.A., Scandura, T.A., &Gardner, W.L. (2009). Balance ...
Davis, W.D. and Gardner, W.L (2004). Perceptions of politics and ...
De Cremer, D., Van Dick, R., Tenbrunsel, A., Pillutla, M. ...
Dan S. Chiaburu a. Ann Chunyan Peng b, In-Sue Oh ...
Elkins T., Keller R.T.; (2003). Leadership in research and deve ...
Graham, J.R. (1993), "Assessing personality and p sychopatho logy' _ ...
Han, G. (2010). Trust and career satisfaction: the role of ...
Huang, X., Iun, J., Liu, A. and Gong, Y. (2010), ...
Holcomb, D.D.(2009). An Extension of L _ _ d er ...
Johnson, A.(2008). The influence of need for achievement, need foraffiliation, ...
-Kang, D.S., Stewart, J., & Kim, H. (2011). The effects ...
Kirkpatrick, S.A. and Locke, E.A. (1991), "Do traits matter?", Executive, ...
Kim, S., O Neill, J.W., & Cho, H.M. (2010). When ...
Kirkman, B.L. and Rosen, B. (1999), "Beyond S _ If-management ...

نمایش کامل مراجع