بررسی رابطه میان هوش هیجانی و بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 686

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH03_071

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

در جامعه امروز مهم ترین و بزرگ ترین سرمایه یک سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. نیرویی که بتواند امواج خروشان بازار را کنترل کند و برای سازمان خود سرپناه محکمی برپا نماید. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها و باورهایی است که جهت حرکت یک سازمان را با تاثیرگذاری بر روی کارکنان آن مشخص و هدایت می کند. بهره وری وجه تسمیه یک سازمان است، سازمانی که بتواند از ظرفیت های کارمندانش استفاده کند و راه های جدید و خلاقانه کشف کند بی شک برنده خواهد بود. هوش هیجانی نیز به منزله موتور و هسته یک سازمان است، جایی که تصمیمات مهم در آن گرفته می شود. تحقیقات متعدد رابطه میان هوش هیجانی و بهره وری را تایید نموده اند، از طرف دیگر رابطه میان فرهنگ سازمانی و بهره وری نیز در تحقیقات زیادی اثبات گشته است. در این پژوهش، ما به دنبال اثبات دو فرضیه بوده ایم؛ اول اثبات رابطه میان هوش هیجانی وبهره وری و دوم، اثبات مولفه فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی. این پژوهش دارای مدلی جدید است که برای اولین بار ارایه می گردد و نتایج پژوهش بر روی کارکنان ستادی بانک تجارت نشان از تایید هر دو فرضیه فوق داشتند

Authors

راضیه صمدی پور

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان – واحد علوم و تحقیقات – دانشگاه آزاد اسلامی – تهران – ایران

علی خوش اخلاق

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان – واحد علوم و تحقیقات – دانشگاه آزاد اسلامی – تهران – ایران

محمد محمدی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان – واحد علوم و تحقیقات – دانشگاه آزاد اسلامی – تهران – ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، سیدعلی اکبر؛ مبارکی، حسین؛ دارائی، محمدرضا و سلام زاده، ...
  • اورعی یزدانی، حمید(1381). نگرشی بر توانمدسازی. چاپ اول، مطالعات بازرگانی، ...
  • دباغی، حمیده و غلام نژاد، خدیجه(1391). تبیین رابطه میان فرهنگ ...
  • رمضانی، فرزانه(1390). رابطه ویژگش‌های شخصیت، هوش هیجانی و بهره وری ...
  • طاهر، محبوبه؛ بخشی‌پور، باب اله؛ مجرد، آرزو و کوچک‌پور، مریم(1394). ...
  • علی احمدی، علیرضا(1390). شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن. ...
  • جهانی شدن و تاثیر آن بر حسابداری [مقاله کنفرانسی]
  • مقدم، اعظم؛ نیک بخت، اکرم؛ نیک نشان، شقایق و سیادت، ...
  • موغلی، علیرضا؛ مالکی طبس، فاطمه(1388). رابطه فرهنگ سازمانی و بهره ...
  • Ademola Olatoye, Akintunde, S .O., & Yakasi, M.I. (2010). Emotional ...
  • administration students. Electronic Journal of Research in Educationl Psychology, 8(2)763 ...
  • Hee Kim, K. (2011). The Creativity Crisis: The Decrease in ...
  • Jabeen, S. & Ahmed Khan, M. (2013). A study of ...
  • Review of Creativity Within A؛ه Klijn , Marja & Tomic ...
  • Mimrot, Bharat, H. (2011). Role of area of residence, sex ...
  • Nadeem. M., Aness. M., Khizar.A., Naseer. M, Muhammad.G (2012). Relationship ...
  • of secondary school students. International Interdi sciplinary Journal of Education, ...
  • Norouzi Kouhdasht, R.; Mahdian, M. J; Afzali Naeini, M. (2013).The ...
  • Referred Research Journals. June Vol. 2, issue 21 ...
  • in male and female students in Tehran. International Journal of ...
  • نمایش کامل مراجع