رابطه فرهنگ و ساختار سازمانی باتوجه نقش میانجی سبک رهبری (مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان گلستان)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 823
This Paper With 37 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH03_072
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این مقاله حاصل پژوهشی با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با در نظر گررفتن نقش میانجی سبک رهبری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد استفادهاز نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی با - استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان که تعداد آنها ۱۰۱ نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۸۰ نفر نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ازدو روش میدانی و مطالعات کتابخانه ایی و ابزار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی طبق مدل دنیسون ۲۰۰۰ ساختار سازمانی طبق مدل رابینز ۱۹۸۷ (و سبک رهبری سازمانی طبق مدل فیدلر ۱۹۸۴ استفاده شد. برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام متغیر ها بالای ۰.۷ و مورد تایید بوده است. نهایتاً مجموعه دادهها به کمک نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان دادندکه ابعاد ۴ گانه فرهنگ سازمانی درگیرشدن همانندی انطباق ورسالت (باساختار سازمانی وابعاد ۳ گانه ساختار سازمانی پیجیدگی رسمیت وتمرکز(بافرهنگ سازمانی وفرهنگ سازمانی باساختار – سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری رابطه مداروفرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری وظیفه مدار رابطه معنی دار دارد ورابطه مثبت ومعنی داربین فرهنگ سازمانی وساختارسازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری تائید گردید.
Keywords:
Authors
علی فرهادی محلی
گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد گرگان،گرگان،ایران
بهزاد کیا
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد گرگان،گرگان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :