بهزاد تقوی فرهی - مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
غلامرضا طحانی - مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
وحید نادری درشوری - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.

عدم توجه به توانائیها، تجربیات، علایق، کارائی و دانش اختصاصی مدیران در انتصاب های سازمانی آنها، عموماً موجب بروز نارضایتی ، ضعف سازمانی و تضعیف عملکرد آنان می گردد. لذا شناسایی و تعیین شاخصهای شایستگی مدیران هر سازمان یکی از مهمترین دغدغههای هیئت مدیره آن سازمان خواهد بود . یکی از این مدیران که در سازمانهای پویا بسیار مورد توجه قرار دارد مدیران بخش IT آن سازمان خواهد بود که این تحقیق به دنبال یافتن شایستگیهای این مدیران در وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد. روش انجام این پژوهش، توصیفی تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از – پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی شدند. در این راستا ۲۸ شاخص در دو عامل شایستگی های فردی و سازمانی دسته بندی گردید که از این شاخص ها ۲۵ شاخص شناسایی که در ۹ عامل فرعی جدید دسته بندی گردید و ۳ شاخص از ۲۸ شاخص اولیه حذف گردید

شناسایی شایستگی فردی سازمانی- IT