توانمندسازی نوین؛ محیطی رقابتی با رهیافت تغییر رفتاری نظام مدیریت
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 293
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_006
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
با توجه به درک جایگاه والای منابع انسانی در دوران اخیر به اثبات رسیده است که تحقق هر سیاست، استراتژی و برنامه ای درسطوح ملی تا سازمانهای کوچک به منابع انسانی آن وابسته است و تحقق سیاستهای کلی سازمان نیز درگرو ایجادقابلیتهای لازم در رفتار سازمانی و کارکنان آنها است. ارتقای توانمندی منوط به ایجاد بسترها و زمینه هایی برایتوانمندسازی در سطح فردی و سازمانی است . توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است.اکثر مدیران تصور میکنند با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند درحالیکه فقط تعداد محدودی از آنان با مفهوم و کاربردشآشنایی دارند. در این مقاله ضمن تعریف توانمندی و بیان دلایل و ضرورت توانمندسازی ؛ اهداف آن را برشمرده و در ادامهبحث به ابعاد توانمندسازی پرداخته شد؛ سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی و روشهای آن و روش بهبود عملکرد کارمندانسکون زده را توضیح داده؛ در پایان در بحث نتیجه گیری بیان کردیم که: توانمندسازی ظرفیتهای بالقوه ای را برای بهرهبرداریاز سرچشمه تواناییهای انسانی که از آن استفاده کامل نمیشود در اختیار میگذارد . در حقیقت توانمندسازی چیزی بیش ازیک دیدگاه ذهنی است نمادی از یک حرکت جمعی و سیاستهای سازمانی است که نیازمند تغییرات رفتاری در حوزههایمدیریتی و نظامهای مدیریتی است. مدیریت سازمان بایستی بتواند نشانه های منفی را که نشأت گرفته از رفتارهای فردی وجمعی است روزبه روز کاهش دهد
Keywords:
توانمندسازی- سازمانهای پیشرو- کارمندان سکون زده - نظامهای مدیریتی
Authors
محسن پیام فر
شرکت توزیع برق خوزستان- اهواز؛ امانیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :