مهدی گلزاری فر - کارمند شرکت فولاد اکسین خوزستان

پژوهش توصیفی حاضر با هدف ارزیابی بررسی تاثیر مدل تعالی (efqm) بر اخلاق حرفه ایی و چابکی سازمانی کارکنان ‏انجام گرفت. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان بود. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 160نفر انتخاب و پرسشنامه مدل تعالی سازمانی کینگ و همکاران(2010)چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(1386) و پرسشنامه اخلاق حرفه ایی امیرکافی و همکاران( 1392) را پاسخ دادند. اعتبار محتوایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان و اعتبار عاملی آن ها با نظر اساتید مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه صورت گرفت. یافته ها نشان داد بین مدل تعالی سازمانی با چابکی سازمانی و اخلاق حرفه ایی کارکنان همبستگی مثبت و ‏معنان اری وجود داشت (p<0/05). همچنین ضریب تاثیر بعد رهبری بر اخلاق حرفه ایی و بعدبرنامه ریزی منابع انسانی بر چابکی سازمانی کارکنان بیشتر از سایر ابعاد بود

مدل تعالی ( efqm ‏) - اخلاق حرفه ایی - چابکی سازمانی