ذبیح اله سبحان زاده - گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان ، ایران
علی عطافر - گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان ، ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید واموایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش 380نفرهست که شامل کلیه کارکنان اداره مربوطه می باشد و از این تعداد طبق روش تصادفی ساده بدونه جایگذاری تعداد 138نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.روش تحقیق از حیث روش اجرا توصیفی از نوعپیمایشی خواهد بود زیرا بدنبال یافتن روابط و عوامل موثر بر عدالت سازمانی و تعهدسازمانی در اینزمینه خواهد بود، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه هست.که این داده ها شامل دو قسمت هست کهقسمت اول آن مربوط به اطلاعات عمومی هست و قسمت های بعدی درباره عدالت سازمانی وتعهدسازمانی هست که در قالب فرضیه های پژوهشی مورد توجه قرار گرفته است. پس ازجمع آوریاطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد شده، داده ها به کمک نرم افزار SPSSو آزمونهای آماری ضریبهمبستگی و رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.نتایج حاصل از آزمون پیرسون که از دو مؤلفه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بدست آمده است به گونهای است که ضریب همبستگی این آزمون برابر است با %83و مقدار sigبدست آمده از آزمون این دومؤلفه برابر با 003.که کمتر از 0.05و نشان می دهد فرض 0Hرد می شود و رابطه معناداری بینعدالت سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، بنیاد