انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,827
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_018
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
در این مقاله ما در ابتدا مقدمه ای مختصر و مفید در رابطه با عدالت سازمانی بیان می کنی و در ادامه به، مفهم لغوی عدالت، مطالعه عدالت در سازمانها ، کانونهای عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ،عوامل موثر بر درک عدالت، پیامد های سازمانی ، رویه های سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار خلا انتظار وترک شغل، مفهم و ویژگی های عدالت سازمانی ، عدالت و نقش آن در مدیریت سازمان، عدالت در سازمانها، عدالتدرون سازمانی، عدالت برون سازمانی، عوامل ایجاد کننده ی بی عدالتی، عوامل موثر بر درک عدالت، آثار بی عدالتی وتبعیض در سازمان، عوامل ایجاد کننده بی عدالتی و... خواهیم پرداخت
Keywords:
Authors
علی عطافر
گروه مدیریت ، واحد نجف آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اصفهان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :