فاطمه لعلی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تهران( مدیریت دولتی- نیروی انسانی)

هدف از مدیریت منابع انسانی ارایه روش هایی برای مدیریت کارکنان وکمک به بهبود عملکرد سازمان است(.سعادت،1386 )مایکل پورتر بر این باور است که مهارت ها و انگیزش افراد یک شرکت و چگونگی به کارگیری آنها را می توان عامل مهم مزیترقابتی آن شرکت، به حساب آورد. (آرمسترانگ، 1380)مدیریت منابع انسانی، انسان را به عنوان یک عامل حیاتی و ممتاز برای بقا، رشد، رقابت و برتری سازمانی مد نظر قرار می دهد.مدیریت عبارت است از فرایند تضمین دستیابی سازمان به فواید ناشی از به کارگیری استراتژی های مناسب.طبق این بیان، یکاستراتژی مناسب مطابق با نیازمندی های یک سازمان در زمان مشخص تعریف می شود