بررسی الگوی مدیریت مبتنی بر فراشناخت در بین مدیران سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد

تحقیق حاضر با هدف بررسی الگوی مدیریت فراشناخت در بین مدیران سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد انجام گرفته، روش تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده ‏که برای سنجش ارتباط بین متغیرها با هم از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است، جامعه آماری شامل تمامی مدیران سازمان های دولتی شهرستان خرم آبادکه 2056 ‏نفر اند، بوده، بر اساس فرمول ‏کوکران تعداد 325 ‏نفر بعنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss ‏استغاده شده است،با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتباری کلی این تحقیق 770/. بدست آمد که نشانشگر اعتبار بالای تحقیق می باشد، بعد از تجزیه و تحلیل داده ها معلوم شد، مدیریت فراشناخت با میانگین 3/19در سطحی نسبتا بالاتر از متوسط و قابل تامل قرار داشته و تمامی مولفه های آن نیز در سطحی متوسط قرار داشتند، همچنین معلوم شد که بین تمامی مولفه های مدیریت فراشناخت با مدیریت فراشناخت در بین مدیران سازمان های دولتی شهرستان خرم آباد ارتباط معنادار و مستقیم وجودداشته، لازم به ذکر است که بین متغیر های جمعیت شناختی از جمله جنس، سن، میزان تحصیلات و سابقه مدیریتی با مدیریت فراشناخت در بین مدیران ارتباط معنادار و مستقیمی وجود داشت

Keywords:

خود کارآمدی , مدیریت فراشناخت , سازمان های دولتی , مدیران , خرم آباد