الگوهای نظری پیرامون توانمندسازی نیروی انسانی ذر مدیریت سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_097
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
نوشته حاضر با هدف توصیف و تحلیل الگوهای نظری پیرامون توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان به عنوان شیوه مناسب انگیزش و به تبع آن بهره وری و اثر بخشی سازمان خواهد پرداخت. الگوهای نظری توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان کدامند؟ مساله ای است که در این نوشته بایستی مورد بررسی وتبیین قرار گیرد. ابتدا از مولفه های توانمندسازی، به مفهوم رفتار شهروندی و بعد با توجه به مباحث مربوط با توانمندی و بهره وری کارکنان پرداخته خواهد شد؟ مبانی نظری رویکردهای توانمندسازی، رویکرد مکانیکی، رویکرد ارگانیکی، الگوی توانمندسازی چهارعاملی، الگوی توانمندسازی رابینز و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد رفتار شهروندی در مدیریت سازمان از جمله رثوس مطالبی است که در این نوشته مورد مطالعه قرار می گیرند.
Keywords:
Authors
غلامرضا رحیمی
دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد بناب
فرخ قربانی نامور
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی و رییس کارگرو. کارورزی دانشگاه فرهنگیان
فرهاد معادی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد بناب
عیسی عابدینی
کارشناس ارشد پژوهش علوم اجتماعی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :