بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی
عنوان مقاله: بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکود شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی
شناسه ملی مقاله: ICMHCONF02_121
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی در سال 1395
شناسه ملی مقاله: ICMHCONF02_121
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
فاطمه دهقان - سازمان آموزش و پرورش
خلاصه مقاله:
فاطمه دهقان - سازمان آموزش و پرورش
هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان می باشد. روش تحقیق از نوعی توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش 150 نفر و حجم نمونه طبق جدول کرجس و مورگان برابر 108 نفر تعیین شده است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی شیرینگ یا پنج مولفه، (خودآگاهی، خود کنترلی، خود انگیزی، همدلی، مهارت اجتماعی)، پرسشنامه عملکرد شغلی موترویدلو و ون اسکالتر، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) توسط مودی، استریز و یورنز جمع آوری شده است . ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش هیجانی 0/94،پرسشنامه عملکردشغلی 0/89،پرسشنامه تعهد سازمانی 0/85 برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحقیق درزمینه فرضیه اصلی بین هوش هیجانی عملکرد شغلی و نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان نشان داد که بین مولفه های هوش هیجانی با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد
کلمات کلیدی: هوش هیجانی (خودآگاهی، خودکنترلی، خودانگیزی، همدلی، مهارت اجتماعی)، عملکرد شغلی، تعهدسازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/549717/