رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری کارکنان ‏(مطالعه موردی. بانک های دولتی و خصوصی شهر قاثم شهر)

‏((هدف اصلی)) از این تحقیق شناخت رابطه بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر قائم شهر در سال 1394 ‏بود.((روش تحقیق)) در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 260 ‏نفر بوده که براساس روش نموذه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد 180 ‏نفراز کارکنان(زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شده است.(ابزار گردآوری داده ها)) دو پرسشنامه استاندارد،شامل: پرسشنامه سبک رهبری(با ‏اعتبار91%)و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری(با اعتبار86%)بود.((روش تجزیه و تحلیل داده ها)) با استفاده از آمار توصیفی(شامل: فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی(شامل: ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل واریانس ،یک راهه) از طریق نرم افزارSpssانجام شد.((نتایج تحقیق)) نشان داد که بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین رابطه ی سبک رهبری با مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی ‏شامل: (( پرداخت منصفانه،تامین فرصت رشد وامنیت شغلی،قانون گرایی،وابستگی اجتماعی و زندگی کاری،یکپارچگی و انسجام اجتماعی،توسعه قابلیت انسانی)) معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم و فضای کلی زندگی)) معنادار نشد.در ضمن رابطه ی سبک رهبری با مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های خصوصی شامل: (پرداخت منصفانه،تامین فرصت رشد وامنیت شغلی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی))معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم،وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی،قانون گرایی وتوسعه قابلیت انسانی معنادار نشد

Keywords:

مدیریت , سبک رهبری , کیفیت زندگی کاری