رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی. بانک های دولتی و خصوصی شهر قاثم شهر)
عنوان مقاله: رابطه بین سبک رهبری با کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی. بانک های دولتی و خصوصی شهر قاثم شهر)
شناسه ملی مقاله: ICMHCONF02_128
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی در سال 1395
شناسه ملی مقاله: ICMHCONF02_128
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
مجتبی حق شناس - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدساری، ساری،ایران
مسعود احمدی - استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری،ساری،ایران
خلاصه مقاله:
مجتبی حق شناس - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدساری، ساری،ایران
مسعود احمدی - استادیار گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد ساری،ساری،ایران
((هدف اصلی)) از این تحقیق شناخت رابطه بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر قائم شهر در سال 1394 بود.((روش تحقیق)) در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی انتخاب شد. جامعه آماری به تعداد 260 نفر بوده که براساس روش نموذه گیری تصادفی طبقه ای با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد 180 نفراز کارکنان(زن و مرد) به عنوان نمونه انتخاب شده است.(ابزار گردآوری داده ها)) دو پرسشنامه استاندارد،شامل: پرسشنامه سبک رهبری(با اعتبار91%)و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری(با اعتبار86%)بود.((روش تجزیه و تحلیل داده ها)) با استفاده از آمار توصیفی(شامل: فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار)و آمار استنباطی(شامل: ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل واریانس ،یک راهه) از طریق نرم افزارSpssانجام شد.((نتایج تحقیق)) نشان داد که بین سبک رهبری و کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی و خصوصی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین رابطه ی سبک رهبری با مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های دولتی شامل: (( پرداخت منصفانه،تامین فرصت رشد وامنیت شغلی،قانون گرایی،وابستگی اجتماعی و زندگی کاری،یکپارچگی و انسجام اجتماعی،توسعه قابلیت انسانی)) معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم و فضای کلی زندگی)) معنادار نشد.در ضمن رابطه ی سبک رهبری با مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک های خصوصی شامل: (پرداخت منصفانه،تامین فرصت رشد وامنیت شغلی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی))معنادار بود،اما این رابطه با دیگر مولفه های کیفیت زندگی کاری شامل: ((محیط کار ایمن و سالم،وابستگی اجتماعی زندگی کاری،فضای کلی زندگی،قانون گرایی وتوسعه قابلیت انسانی معنادار نشد
کلمات کلیدی: مدیریت،سبک رهبری،کیفیت زندگی کاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/549724/