اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

هدف از این پژوهش، بررسی اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش در کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی میباشد.تحقیق حاضر از نوع توصیفی –همبستگی بوده که به روش زمینه یابی انجام شده است و در آن به صورت میدانی از پرسشنامه-های توانمندی روانشناختی اسپریتزر( 1995)و مدیریت دانش پاتریک و همکاران( 2009)استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد که تعداد آنها 67نفر است.حجم نمونه بصورت کل شمار برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد . به منظور تجزیه و تحلیل آماری از آزمون رگرسیون چندمتغیری استفاده شده است .یافته های تحقیق نشان میدهد ارتباط مثبت و معناداری بین توانمندسازی با مدیریت دانش مشاهده میشود بدین صورت که باافزایش توانمندسازی در کارشناسان، مدیریت دانش نیز افزایش و با کاهش آن، مدیریت دانش نیز کاهش مییابد. براساس نتایجتحلیل رگرسیون چند متغیری در سطح معناداری ،0/001میانگین مجذورات برابر ،813/06میزان Fبرابر 10/13بودهاست.با افزایش توانمندسازی در کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی، میزان مدیریت دانش در آنان به تبعافزایش یافته، و به موجب آن، کارایی و عملکرد سازمان بهبود مییابد

Keywords:

توانمندسازی , مدیریت دانش , کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان