مسعود مبارکی - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی گرایش تربیت بدنی

هدف این پژوهش بررسی رابطه چابکی سازمانی بر تحول سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان کردستانبود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود و به شیوه میدانی انجام شد. برای جمع آوری داده هادر این پژوهش از پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)و پرسشنامه تحول سازمانی میرکمالی و همکاران(1386)استفاده شد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، شامل تمامی کارکنان ادارهکل ورزش و جوانان استان کردستان و ادارات تابعه آن در شهرستان ها هستندکه تعداد آنان 108نفر میباشد را تشکیل دادند. با توجه به نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت که چابکی را به معنای تواناییپاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی نیز تعریف کرد. بنابراین ادارات ورزش وجوانان ناچارند که برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند

چابکی سازمانی، تحول سازمانی، مزیت رقابتی