بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_179
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسثله است که مدیریت منابع انسانی چه تاثیری بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان دارد. پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه چابکی و مدیریت دانش، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. با بررسی مولفه های چابکی، سه متغیر پاسخگویی، انعطاف پذیری و انطباق پذیری به عنوان ابعاد چابکی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش های انجام گرفته نشان داد که مدیریت منابع انسانی تاثیری قابل توجه بر ایجاد چابکی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری و پاسخگویی دارد. بعلاوه، مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش نیز تاثیر گذار است. همچنین پژوهش هایی وجون دارد که نشان می دهد بین چابکی و مدیریت دانش نیز ارتباط معناداری وجود دارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحو ٠ ارتباط این عناصر نشان می دهد
Keywords:
Authors
اکبر روشن ضمیر
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر
جهانگیر شاهینی
دکتری مدیریت برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر
علی امیری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مربی مرکز آموزش عالی علمی و کاربردی استانداری بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :