اکبر روشن ضمیر - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر
جهانگیر شاهینی - دکتری مدیریت برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، مربی مرکز آموزش عالی علمی کاربردی استانداری بوشهر
علی امیری - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، مربی مرکز آموزش عالی علمی و کاربردی استانداری بوشهر

هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسثله است که مدیریت منابع انسانی چه تاثیری بر مدیریت دانش و چابکی در سازمان دارد. پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه چابکی و مدیریت دانش، مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. با بررسی مولفه های چابکی، سه متغیر پاسخگویی، انعطاف پذیری و انطباق پذیری به عنوان ابعاد چابکی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش های انجام گرفته نشان داد که مدیریت منابع انسانی تاثیری قابل توجه بر ایجاد چابکی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری و پاسخگویی دارد. بعلاوه، مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش نیز تاثیر گذار است. همچنین پژوهش هایی وجون دارد که نشان می دهد بین چابکی و مدیریت دانش نیز ارتباط معناداری وجود دارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحو ٠ ‏ارتباط این عناصر نشان می دهد

چابکی، انعطاف پذیری، انطباق پذیری، پاسخگویی، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی