سیدجعفر شمس - دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
علی کوشازاده - دانش آموخته دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه امام صادق (ع)
مهدی ژیان لشگر نیا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی موسسه تحقیقات صنعتی شرق
فاطمه سلطانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مقاله حاضر برای یافتن درک و بینشی کلی در انطباق مدیریت منابع انسانی سبز با مدیریت محیطزیست و تحقیق بر روشهای کاربردی پیاده سازی استراتژیهای نوین منابع انسانی سبز انجام شد و تمرکزآن، یک نگاه سیستماتیک بر شیوه های مدیریت منابع انسانی، محیط زیست سالم و مدیریت استراتژیک بارویکرد یکپارچهسازی کاربردی این مفاهیم و پژوهشهای تجربی دو دهه اخیر بوده که توسطصاحبنظران در این زمینه انجام شده است. هدف این بازنگری، دستیابی به روشهای اجرایی مدیریتمنابع انسانی سبز در سازمانهای کشورهای درحال توسعه میباشد. برای طبقه بندی مستندات در روندبازنگری GHRMاز تئوری توانایی-انگیزه-فرصت(AMO)برای شناسایی زمینه های HRMاز طبقه بندیو تحلیل نقشی که فرایندهای GHRMدر چهار شاخص کلیدی HRMشامل استخدام، آموزش و توسعه،ارزیابی عملکرد و مدیریت جبران خدمات که بر بخش EMسازمان تاثیر گذارند، بهره جستیم. یافته هانشان داد: مدیریت منابع انسانی پتانسیل بسیاری در بهبود عملکرد زیست محیطی سازمان داراست ودست اندرکاران منابع انسانی با درک درستی از موضوع و تحت تأثیر قرار دادن انگیزه های کارکنان ازسوی رویه های GHRMمیتوانند در جامه عمل پوشاندن محیط زیستی با دوام برای سازمان و ارایهفرصتهایی برای درگیرشدن کارکنان در تلاشهای بخش EMسازمان اقدام نمایند.

روشهای کاربردی(Practical Methods)،سازمان( Organization)،مدیریت منابعانسانی سبز(GHRM)،مدیریت منابع انسانی( HRM)،مدیریت محیط زیست(EM)