ارائه مدل علی روابط جو اخلاقی و وفاداری نگرشی با تأکید بر نقش واسطه ایاعتماد سازمانی در میان اعضا هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 512
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_207
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه اعتماد سازمانی در رابطه میان ابعاد جو اخلاقی و وفادارینگرشی سازمانی به روش تحلیل مسیر انجام شد. برای این منظور، 196نفر از اعضای هیات علمیدانشگاه آزاد اسلامی شیراز به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب و به پرسشنامه های خودگزارشیشامل مقیاس جو اخلاقی ویکتور و کولن ( 1998)مقیاس اعتماد سازمانی راولینز (2008 )و مقیاسوفاداری سازمانی الن و مایر (1990 )پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر با کمک نرمافزار لیزرل استفاده شد. نتایج کلی پژوهش بیانگر آن بود که ابعاد جو اخلاقی به شکل غیرمستقیم و باواسطه گری ابعاد اعتماد سازمانی بر وفاداری نگرشی اعضای هیات علمی تاثیر می گذارند. علاوه بر این،نتایج نشان داد که جو اخلاقی حرفه ای و مقرراتی، کارایی مدار، مراقبتی و ابزاری بر روی ابعاد اعتمادسازمانی (حسن نیت، یکپارچگی و شایستگی) دارای اثر مستقیم و مثبت می باشند. همچنین تمامی ابعادحسن نیت، یکپارچگی و شایستگی بر وفاداری نگرشی اعضای هیات علمی اثر مستقیم و مثبت داشتند
Keywords:
Authors
الهه کشاورز
کارشناسی ارشد ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز،گروه علوم تربیتی،شیراز،ایران
احمد رستگار
استادیارگروه علوم تربیتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :