خسرو رمضانی - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج،ایران،ایران
اصغر میرفردی - دکتری جامعه شناسی ،عضو هیئت علمی گروه علوم اجتماعی دانشگاه یاسوج
زینب افشار - دانشجوی دکتری تخصصی رشته روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحدیاسوج،ایران،ایران

هدف: هدف از این مقاله بررسی انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی.انتظامی مازندران و رابطه آن با سلامت روانی و برخی عوامل اجتماعی بوده است. ‏مواد و روشها : جامعه آماری این تحقیق، کلیه فرماندهان و مدیران شاغل در نیروی.انتظامی استان مازندران در سال 1389 ‏بوده اند که بر اساس فرمول کوکران 100 ‏نفر به عنوان حجم نمونه محاسبه و نمونه ها با روش نمونه گیری تصادفی از نوع طبقه ای چندمرحله ای انتخاب شده اند .. برای گردآوری داده ها پرسشنامه سلامت عمومی 28 ‏سوالی گلدبرگ و هیلر و پرسشنامه انگیزش شغلی 23 ‏سئوالی بکار گرفته شدند و برای ارزیابی روایی پرسشنامه ها، از روایی.صوری و از آلفای کرونباخ برای ارزیابی مجدد پایایی ابزارهای سنجش استفاده شد. از آمارهای توصیفی و استنباطی بسته نرم افزاری SPSSاستفاده شد. ‏یافته ها: یافته ها نشان داد بین سلامت روانی و انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی همبستگی معناداری وجود دارد. سلامت روانی بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری نداشته است و انگیزش شغلی بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری داشته است. میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی براساس مدرک تحصیلی و همچنین سن فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی تفاوت معناداری داشته اند نتیجه گیری: یکی از عواملی موثر در انگیزش شغلی کارکنان در سازمان، سلامت روانی آنان است

انگیزش شغلی، سلامت روانی، نیروی.انتظامی، فرماندهان و مدیران