نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی: مطالعه اثرمیانجی دلبستگی شغلی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 357
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_336
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی با مطالعه اثر میانجیدلبستگی شغلی می باشد. بدین منظور، 239نفر از کارکنان و مربیان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان البرز درپژوهش حاضر شرکت کردند. داده های بدست آمده با روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای بدست آمده نشان داد که سرمایه اجتماعی سازمانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی،دلبستگی شغلی و رفتار شهروند سازمانی دارد. تأثیر مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر دلبستگی شغلی و رفتار شهروندسازمانی مثبت و معنادار است. تأثیر مستقیم دلبستگی شغلی بر رفتار شهروند سازمانی مثبت و معنادار است. تأثیر غیرمستقیمسرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندسازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی مثبت و معنی داراست. علاوه بر این تأثیر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختیمثبت و معنادار است. تأثیر غیر مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندسازمانی از طریق دلبستگی شغلی مثبت ومعنادار است. در مجموع یافته ها نقش سرمایه اجتماعی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی بر رفتار شهروندسازمانی را مورد تأکید قرار میدهند.
Keywords:
Authors
لادن بهتویی
برنامه ریزی درسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :