احمد عباسپوربورا - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

اهمیت تغییر بر مدیران امروزی به اثبات رسیده است .سازمان ها دیگر در محیطی فعالیت می کند که دستخوش تغییرات زیادی می باشد .از این رو یا باید همگام با دیگر سازمان ها به پیش روند و یا دچارعوارض عواقب آن می شوند .در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد و مدیریت تغییر سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است .با اهمیتیافتن مبحث تغییرات تکنولوزی در سازمان ها و نقش منفی که مقاومت کارکنان بر این فریایند می گذارد، تحقیق حاضر در پی بررسی مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات تکنولوژی در شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی منطقه چالوس واقع در غرب استان مازندران می باشد .از این رو با طراحی و توزیع پرسشنامه ای میان خبرگان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس به انجام مطالعه میدانی پرداخته ایم .داده ها با استفاده از نرم افزارSpssو لیزرل و تی تک نمونه ای و فریدمن مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش نشان داد تغییرات فردی و سازمانی بر تغییرات تکنولوژی در سازمان تاثیر دارد و خروجی آزمون فریدمن نیز نشان داد تاثیر تغییرات فردی بیشتر از تاثیر تغییرات سازمانی بر تغییرات تکنولوژی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقهچالوس داشته اند

مقاومت کارکنان، تغییرات تکنولوژی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس