اولویت بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران

هدف از این پژوهش، رتبه بندی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفه های مرتبط با مفهوم سازوکارهای توسعه منابع انسانی شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 46 سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (85/0) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان با تجربه اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق با توجه به غیرنرمال بودن داده ها از آزمون (رتبه بندی فریدمن) استفاده گردید و نتایج حاصل، نشان دهنده این است که از بین عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی (توسعه فردی، توسعه فرهنگی – اجتماعی، توسعه حرفه ای، توسعه سازمانی، توسعه آموزشی، برونداد توسعه، فرایند توسعه منابع انسانی و توسعه کارکنان)، عامل توسعه سازمانی بیشترین میانگین و عامل توسعه فردی کمترین میانگین را بر طبق نظر پاشخ دهنگان کسب کرده اند. درنهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به مدیران سازمان حفاظت محیط زیست استان مازندران ارائه نمودیم.‏

Keywords:

توسعه , اولویت بندی , منابع انسانی , سازمان حفاظت محیط زیست , استان مازندران