علیرضا امیرکبیری - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی
سعید باقری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش انجام تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به آزمون فرضیه ها بر حسب روابط مبتنی بر پیش بینی می پردازد و از آنجا که نتایج آن مورد استفاده بانک انصار قرار می گیرد می توان گفت کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار می باشد که تعداد آنها برابر با 473 نفر می باشد. لذا جامعه آماری دارای ساختاری متجانس و یکپارچه می باشد. به علت گسترده بودن جامعه مورد پژوهش از یکسو و از سوی دیگر چون تعداد جامعه مورد پژوهش محدود و معین می باشد، جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران استفاده شده است که برابر این فرمول حجم نمونه برابر 212 نفر می باشد. برای جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار lisrel و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده بیانگر این است که رهبری توانمند ساز بر خودکارآمدی خلاق، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان با متغیرهای تعدیل گر اعتماد و اجتناب از عدم اطمینان در کارکنان حوزه مرکزی بانک انصار تاثیر دارد.

توانمندسازی، رهبری، سکوت سازمانی، خلاقیت کارکنان