شناسایی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی در اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعاد و مؤلفه های مرتبط با مفهوم سازوکارهای توسعه منابع انسانی شناسایی شد و بر مبنای این متغیرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 46 سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (85/0) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان با تجربه اداره کل حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون (t استیودنت تک گروهی) استفاده گردید و نتایج حاصل، نشان دهنده تأیید عوامل موثر بر سازوکارهای توسعه منابع انسانی (توسعه فرهنگی – اجتماعی، توسعه حرفه ای، توسعه سازمانی، توسعه آموزشی، برونداد توسعه، و توسعه کارکنان) می باشد و عوامل (توسعه فردی و فرایند توسعه منابع انسانی) دارای وضعیتی متوسط در سازمان حفاظت محیط زیست استان مازندران می باشند. درنهایت پیشنهاداتی را در همین زمینه به مدیران سازمان حفاظت محیط زیست استان مازندران ارائه نمودیم.‏

Keywords:

توسعه , سازوکارهای توسعه , منابع انسانی , سازمان حفاظت محیط زیست , استان مازندران