سیده حانیه جلیلی شجاعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مهدی صانعی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

این مطالعه به بررسی ارزش های حاکم بر نیروی کار در متولدین دهه های 50، 60 و 70 می پردازد و با هدف شناسایی تفاوت های موجود میان متولدین این سه دهه در انتخاب اولین شغل و ارزش های موجود در کار برای آنها انجام شده است. به این منظور پرسشنامه هایی شامل سوالاتی در خصوص ارزش کار، ارزش های فردی، شرایط محیط کار، جبران خسارت و شیوه زندگی، در میان 210 پاسخگوی به این پژوهش توزیع شد. اصلی ترین آزمون های آماری، میانگین داده-ها و ضریب همبستگی پیرسون بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که متولدین دهه 50 حساسیت بیشتری بر روی تعاملات اجتماعی و روابط کاری دارند. زنان به مقدار کمتری از مردان به دنبال تامین معیارهای پیشرفت شغلی و جاه طلبی شغلی هستند. در میان متولدین هر سه دهه اهمیت معیارهای جبران خسارت بسیار بالاتر از سایر معیارها بوده است.

ارزش های حاکم بر نیروی کار، متولدین دهه های 50، 60 و 70، ارزش های فردی، جبران خسارت