مجتبی بازوند - کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
یونس نظری - دانشجوی دکترای منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر ومدرس دانشگاه آزاد خرم آباد

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در بین کارکنان جهادکشاورزی شهرستان پلدختر انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل150نفراز کارکنان سازمان جهادکشاورزی شهرستان پلدختر می باشد که ازاین تعداد 108 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. فرسودگی شغلی بر اساس مدل ماسلاچ(2001) شامل ابعاد خستگی عاطفی،مسخ شخصیت وعدم کارایی فردی می باشد. بدبینی سازمانی نیز بر اساس ابعاد پژوهش اندرسون(1996)مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه استفاده شده است. جهت روایی پرسش نامه به ویژه روایی محتوا از نظرات استاید استفاده شده است. جهت پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ که برای دو متغییر اشاره شده به ترتیب 81/0 و89/0بوده که با استفاده از نرم افزارspss محاسبه گردید. داده های پژوهش با نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند.یافته های پژوهش در سطح اطمینان95/0 حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی داری بین دو متغیر فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی می باشد

بدبینی سازمانی،فرسودگی شغلی، اندرسون