فشار روانی در محیط کار

پدیده فشار روانی در چند دهه اخیر در جوامع و سازمانها رو به افزایش بوده است و سلامتی مردم،کارمندان و مدیران را به خطر انداخته است برخی معتقدند که بخشی از رکود بهره وری و کاهش کیفیت خدمات در سازمانها از کاستی هایی در ویژگی های و قابلیتهای فردی کارکنان سازمان ناشی می شود . چون منابع انسانی یکی از عوامل اصلی در سازمانها به حساب می آید و تاثیر فشار روانی بر این عوامل می تواند کارایی آنها را کاهش دهد و در مقابل توجه به این عوامل و کاهش فشار روانی می تواند باعث افزایش بهره وری شود و کیفیت زندگی کاری را بهبود بخشد. عناوینی که در این مقاله مورد بحث واقع می گردد عبارتنداز: فشار روانی و پیامدهای آن، عوامل ایجاد فشار روانی و علائم آن راه های رویارویی کارکنان با فشار روانی رسالت سازمانها برای مقابله با فشار روانی و نهایتا راه های درمان فشار روانی از نظر اسلام. هدف مدیریت فشار روانی این است که به کارکنان متناسب با توانایی خود را برای انجام صحیح کار دریابند و تا مرحله تغییر دریابند و تا مرحله تغییر آن را حفظ نمایند. مدیریت فشار روانی عبارت است از کنترل فشار روانی به منظور فراهم ساختن محیط آرام برای کارکنان جهت انجام وظیفه سازمانی است.

Keywords:

فشار روانی , علل فشار روانی , انگیزش , محیط کار , استرس