ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی رابطه هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی موردی: روابط عمومی سازمان مرکزی و واحدهای استان تهران

Year: 1395
Publish place:
COI: ICMSCONF02_044
Language: PersianView: 487
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهدی عبداله زاده - کارشناسی ارشد مدیریت دولیت دانشگاه آازد اسلامی واحد فیروز کوه تهران
مجید جهانگیر فرد - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه تهران

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد کارکنان روابط عمومی دانشگاه ازاد اسلامی سازمان مرکزی و واحدهای استان تهران انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده و از مدل هوش هیجانی دانیل گلمن استفاده شدهاست جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان روابط عمومی سازمان مرکزی و واحدهای استان تهران به تعداد 51 نفر می باشد با استفاده از جدول مورگان تعداد 44 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند و از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت تکمیل پرسشنامه ها استفاده شده است برای گردآوری داده ها از دو نوع پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی شرینگ و پرسشنامه عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت که پایایی پرسشنامه با استفاده از روش ضریب آلفای کورنباخ به ترتیب 85% و 93% تعیین و روایی پرسشنامه ها قبلا به تایید اساتید و متخصصان صاحبنظر در این رابطه رسیده است در نهایت تعداد 40 پرسشنامه جمع آوری وداده ها بوسیله نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های پژزوهش نشان می دهد که بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که هوش هیجانی بطور کامل بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد و برای بهبود عملکرد باید تمامی ابعاد هوش هیجانی را در کارکنان تقویت نمود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMSCONF02_044. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/550577/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عبداله زاده، مهدی و جهانگیر فرد، مجید،1395،بررسی رابطه هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی موردی: روابط عمومی سازمان مرکزی و واحدهای استان تهران،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/550577

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آقایار و شریفی، هوش هیجانی سازمانی، انتشارات سپاهان، 1386 ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، اصول و مبانی مدیریت در جهان ...
  • آرمسترانگ، مایکل، راهبردها ی مدیریت منابع انسانی، ترجمه:خدا یارابیلی وحسن ...
  • الماسی، حسن.ا زارزیا بی عملکرد تا مدیریت عملکرد، مجله تدبیر، ...
  • ثراندایک ربرت ال، روان سنجی کاربردی، -حیدرعلی هومن، انتشارات دانشگاه ...
  • خاکی، علیرضا - کتاب روش تحقیق در مدیریت، نشر فوژان1391 ...
  • دوستار، محمد، تبیین مدل تاثیر گذاری هوش هیجانی بر تعهد ...
  • دراکر، پیتر، نظریه‌های نوین مدیریت و سازمان، محسن قدمی و ...
  • سایت مدیریت، انجمن روابط عمومی، پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی ...
  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد کارکنان شرکت های توزیع برق فارس [Conference Paper]
  • بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان شرکت نگین گلفام نقش جهان بر اساس مدل گلمن [Conference Paper]
  • گل پرور، محسن، فخری خاکسار، دو فصلنامه روانشناسی بالینی و ...
  • گلمن، ‌دانیل، 1380، هوش هیجانی. ترجمه: نسرین پارسا، تهران، انتشارات ...
  • مورهد، گریفین، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده، تهران، ...
  • African Journal of Business Management Vol.5 (9), pp. 3556-3562, 4 ...
  • Rakesh Kumar, 16june 2014. Research Scholars, H.P.U. Business School, Summer ...
  • BAR-ON, R. 1996. The Emotional Quotient Inventory (EQ-i): A Test ...
  • Bateman, T.S & Strasser, S. A Longigitudinal Analysis of The ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P., The Measuremet and Antecedents of ...
  • Bateman, T.S & Strasser, S. A Longigitudinal Analysis of The ...
  • Greenberg, J & Baron, R.A, Behavior in Organizations, Prentic-Hall, Inc., ...
  • Wallace, Jean, Professional and Organizational Commitment: Compatible Or Incompatible?, Journal ...
  • Kaspion, Ron, performance measurement, Magiran. Com, 2003. ...
  • Kets, Devrice, M. , Vrignaud, P. , Korotov, K. , ...
  • Walker, Jamen, Human Resource Development, Mcgrow- Hill, 1998. ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 1,817
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support