شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF02_081

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

با ورود به عصر اقتصاد دانشی و اهمیت فزاینده منابع انسانی و فرآیندهای آن، سازمانها در حال مواجه شدن با یک چالش تئوریکی و عملی بنام چالش اندازه گیری منابع انسانی هستند. این چالش اندازه گیری منابع انسانی در سازمانهای ایرانی نیز به نوعی در حال ظهور است. در تحقیق حاضر به شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی در سازمانها پرداختیم که هدف از این پژوهش نخست تعیین پیش نیاز ها برای استقرار شاخص های منابع انسانی و همچنین بررسی وضعیت پیش نیاز های مرتبط با شاخص های منابع انسانی در سازمان های ایران بوده و ضرورت انجام این تحقیق این بوده که هرگونه تغییر در بودجه منابع انسانی منوط به شناخت وضعیت فعلی سازمان منابع انسانی است . از آنجایی که سالانه هزینه های زیادی صرف پروژه های ارزیابی منابع انسانی در سازمانها می شود و عمدتا خروجی هایی که از این فعالیت ها به دست می آید نمی تواند تاثیر چندانی بر توسعه و پیشرفت سازمان داشته باشد لذا قدم نخست در اجرای صحیح این فعالیت ها شناخت درستی از وضعیت فعلی سازمان است که موجب شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل تقویت سازمان شود.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که میان اعضای سازمان منابع انسانی توزیع گردید . نتیجه ای که ازین تحقیق حاصل شد تایید شدن تقریبا نیمی از پیش نیازهای برگزیده شده که با توجه به وضعیت فعلی سازمان ها و درجه اهمیت پیش نیازها در سازمان مورد بحث قرار گرفته شد و نشان داده شد که وجود این پیش نیازها قبل از فعالیت ارزبابی منابع انسانی در سازمانها می تواند موجب ارتقای سطح کیفی ارزشیابی شود و خروجی آن قابل استناد برای بودجه بندی مالی این پروژه گردد

Keywords:

پیش نیازهای منابع انسانی , ارزیابی منابع انسانی , شاخص های منابع انسانی

Authors

عاطفه جمشیدیان

کارشناسی ارشد مدیریت MBA (استراتژیک) دانشگاه تکنولوژی مالزی( UTM)

امیر حسین حاجی آقا بزرگی

کارشناس ارشد مدیریت MBA(مالی) دانشگاه چند رسانه ای MMU )

روح الله گرایلی درونکلا

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی-استراتژیک پردیس فارابی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • قلیچ لی، بهروز(1386)، تعالی منابع انسانی: ارزیابی، برنامه ریزی و ...
  • Franklin, T. & Mackie _ B. and Rigby, S.(2005), Barriers ...
  • Hogan, R.L. (2007), " The Historical Development of Program Evaluation: ...
  • IFC Against AIDS.(2002), " A Practical Guide to Monitoring and ...
  • Bratton , J.and Go ld, J .(2003), Human Resource Management: ...
  • Fitz-enz, J. (1984). How to measure human resources management. New ...
  • Pfeffer, J. (1997). Pitfalls on the road o measuremen. the ...
  • Chhinzer, N.and Ghatehorde, G. (2 009), Challenging Relationships: HR Metrics ...
  • Yeung, A.K. (1997), "Introduction Measuring Human Resourcr Effectiveness and Impact', ...
  • U.S. Bureau ofLabor Statistics, Productivity Measures.for Selected Industries and Government ...
  • Flynn. G . (1994), :A New HRIS in Wake County ...
  • نمایش کامل مراجع