عاطفه جمشیدیان - کارشناسی ارشد مدیریت MBA (استراتژیک) دانشگاه تکنولوژی مالزی( UTM)
امیر حسین حاجی آقا بزرگی - کارشناس ارشد مدیریت MBA(مالی) دانشگاه چند رسانه ای MMU )
روح الله گرایلی درونکلا - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی-استراتژیک پردیس فارابی دانشگاه تهران

با ورود به عصر اقتصاد دانشی و اهمیت فزاینده منابع انسانی و فرآیندهای آن، سازمانها در حال مواجه شدن با یک چالش تئوریکی و عملی بنام چالش اندازه گیری منابع انسانی هستند. این چالش اندازه گیری منابع انسانی در سازمانهای ایرانی نیز به نوعی در حال ظهور است. در تحقیق حاضر به شناسایی پیش نیاز های الزام آور برای استفاده از شاخص های منابع انسانی در سازمانها پرداختیم که هدف از این پژوهش نخست تعیین پیش نیاز ها برای استقرار شاخص های منابع انسانی و همچنین بررسی وضعیت پیش نیاز های مرتبط با شاخص های منابع انسانی در سازمان های ایران بوده و ضرورت انجام این تحقیق این بوده که هرگونه تغییر در بودجه منابع انسانی منوط به شناخت وضعیت فعلی سازمان منابع انسانی است . از آنجایی که سالانه هزینه های زیادی صرف پروژه های ارزیابی منابع انسانی در سازمانها می شود و عمدتا خروجی هایی که از این فعالیت ها به دست می آید نمی تواند تاثیر چندانی بر توسعه و پیشرفت سازمان داشته باشد لذا قدم نخست در اجرای صحیح این فعالیت ها شناخت درستی از وضعیت فعلی سازمان است که موجب شناسایی نقاط قوت و نقاط قابل تقویت سازمان شود.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که میان اعضای سازمان منابع انسانی توزیع گردید . نتیجه ای که ازین تحقیق حاصل شد تایید شدن تقریبا نیمی از پیش نیازهای برگزیده شده که با توجه به وضعیت فعلی سازمان ها و درجه اهمیت پیش نیازها در سازمان مورد بحث قرار گرفته شد و نشان داده شد که وجود این پیش نیازها قبل از فعالیت ارزبابی منابع انسانی در سازمانها می تواند موجب ارتقای سطح کیفی ارزشیابی شود و خروجی آن قابل استناد برای بودجه بندی مالی این پروژه گردد

پیش نیازهای منابع انسانی، ارزیابی منابع انسانی، شاخص های منابع انسانی