تدوین استراتژیهای دانشی سازمان با استفاده از نقاط مرجع استراتژیک SRP مطالعه موردی شرکت فرآوری و ساخت
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_023
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
استراتژی دانشی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاست ها و رویه های مدیریت دانش سازمان می پردازد مبنای مدل به کارگرفته شده در این پژوهش مدل یکپارچه )بامبرگر و مشولم( می باشد. پس از پیاده سازی مدل که مشاغل موجود درسازمان را در چهار گروه اصلی و 9 گروه فرعی جای می دهد، استراتژی های دانشی سازمان به صورت یکپارچه و بر مبنای چهار گروه اصلی اینگونه تدوین گردید: استراتژیهمکاری برای مشاغل متعهدانه، استراتژی متخصصانه برای مشاغل پیمانکارانه، استراتژی یکپارچه برای مشاغل پدرانه و استراتژی تراکنشی برای مشاغل ثانویه. اولویت بندی مشاغل و برنامه ریزی جامع منابع انسانی در جهت استراتژی های دانشی سازمان از دیگر نتایج به دست آمده از این پژوهش هستند
Keywords:
Authors
سهیل خانی رودآبادی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت / شرکت پایاکلاچ
آرش بردبارکوچصفهانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد / شرکت پایاکلاچ
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :