حسن صراف جوشقانی
حمیدرضا قربانزاده کریمی

دراین مقاله باتوجه به اهمیت سیستم های پرداخت درنابسازی سازمانی به چگونگی بهبود عملکرد ازطریق پرداختهای نقدی حقوق و دستمزد توجه و تاکید میشود ازاین روی ابتدا به موضوع حقوق دربنگاه های ناب و درادامه با اشاره و تشریح جزمتغیرپرداخت ها یعنی دستمزدها به استراتژی انتخاب سیستم مناسب پرداخت دانشی حقوق ثابت و دستمزدمتغیر دربنگاه های ناب پرداخته میشود دربخش دیگری به کارگیری این سیستم ها درحوزه خدماتی اشاره شده است تاجایگاه سیستم های پرداخت و اجزای آن علاوه بربخش صنعت دربنگاه های خدماتی ناب گرا نیز مشخص شود بعدازاشاره به فرایند مدلسازی سیستم پرداخت دانشی درانتهای این مقاله به مراحل پیادهس ازی سیستم های پرداخت درمحیط ناب باذکرمثال کلی که نمونه ای ازآن دریکی ازبخشهای خدماتی کشوردرحال اجرا میباشد پرداخته شده است تامسیرحرکت سازمان ها به سمت نابسازی باتوجه به ابعادانگیزشی پررنگ تر و موفقتر باشد

بنگاه ،ناب ،پرداخت ،دانشی ،حقوق ،دستمزد،پاداش