فرزانه بیک زاده عباسی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد کرمان، مدیریت بازرگانی
مهدیس تقوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مالی
فلور بیک زاده عباسی - کارشناس ارشد، فناوری اطلاعات

سرمایه های شایسته انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت نقش بسیار مهمی در پیاده سازی مدیریت دانش در هر سازمانی دارد همچنین دانش با خلق ارزش در سازمان های کنونی اصلیترین مزیت رقابتی این سازمانها به شمار می رود. لذا سازمانها و شرکتها ناچار هستند با تکیه بر منابع انسانی بعنوان مهم ترین سرمایه سازمانی آنها را به درک، فهم و ارائه دانسته ها و ایده های جدید تشویقکنند. این فعالیت نیازمند فرهنگ سازمانی است که می بایست فرهنگی دانش پرور و حامی فعالیتهای دانش محور باشد. تا کنون مطالعات کمی برای تعیین ارتباط بین این سه مفهوم با یکدیگر انجام شدهاست. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و کارکردهای منابع انسانی می باشد. این مقاله با مروری بر ادبیات این سه مفهوم آغاز و سپس الگوی برای برقراری ارتباط این مفاهیم پیشنهاد نموده است.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، منابع انسانی، مزیت رقابتی