فرناز افشارهوجقان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه اصفهان

مدیریت تاثیر گذار سرمایه های فکری، موضوع مهمی است که امروزه سازمان ها با آن مواجهند.مدیریت دانش در حقیقت در خصوص مدیریت کردن دانش نیست، در واقع مدیریت و ساختن فرهنگسازمانی بر پایه تولید دانش، تسهیل و به اشتراک گذاری دانش و استفاده مناسب از آن است که می تواند برای سازمان ها مزیت رقابتی ایجاد نماید. پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها با چالش هایی همراه است. در این مقاله تلاش شده علاوه بر توضیح در مورد این چالش ها، درباره روند تاریخی حرکت سازمان ها به سوی سازمان های دانش مدار، تحقیق شود. همچنین تاثیر متقابل مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر یکدیگر مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است و به شناخت ضروریت های فرهنگی جهت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها پرداخته شده است.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی، فرهنگ دانایی، سازمان یاد گیرنده