بررسی و تبیین مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی مورد مطالعه : شرکت خودرو سازی زامیاد

امروزه عقیده بر این است که دانش می تواند اسلحه ای پرقدرت و راهبردی جدی درسازمان ها به شمار آید. دانش، یک دارایی استراتژیک سازمانی است که آن را قادر می سازد تا به نوآوری های جدید دست یابد. در این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری پرداخته شده است. تحقیق حاضر برمبنای هدف از نوع کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری دادهها ازنوع توصیفی- همبستگی میباشد. علاوه بر این دادههایی از نوع کمی برای آزمودن فرضیهها گردآوری شده است که در این راستا پرسشنامههایی برای دریافت نظرات کارشناسان زامیاد توزیع شده و نتایج درج گردیده است.در قسمت تحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرمافزار Smart PLS 2 برای بررسی همه جانبه مدل مفهومی تحقیق بهره گرفته شده است تحقیق حاضر نشان می دهد تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی، مثبت و معنیدار است بدین معنی که با تقویت دانش و مدیریت آن در سطح سازمان، نوآوری در سطوح سازمان نیز ارتقا مییابد

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , توانمندسازی , نوآوری تدریجی , نوآوری رادیکال