محسن کامرانی - شرکت برق منطقه ای تهران/ فوق لیسانس توسعه منابع انسانی
علیرضا علیقلی زاده - شرکت برق منطقه ای تهران / دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی

مدل بلوغ مدیریت دانش یک ادراک مشترک برای کل سازمان فراهم می سازد. با استفاده از مدل بلوغ مدیریت دانش سازمان قادر خواهد بود موقعیت فعلی خود را آشکار سازد و تنها در این صورت است که می تواند یک بصیرت کامل نسبت به ابتکارات دانشی ایجاد نماید و برای رسیدن به موقعیت مطلوب برنامه عملی لازم را تعریف نماید در این مقاله در نظر است با ارایه شاخص ها و معیارهای پیشنهادی مرتبط با مدیریت دانش،زمینه را برای ارتقای مدل بلوغ مدیریت دانش و افزایش بهره وری به تبع آن در سازمان فراهم نمود.

شاخص های مدیریت دانش، بلوغ مدیریت دانش ، سازمان