محمدصالح ترکستانی - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
جابر گت بابایی لهه - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

درجامعه فراصنعتی امروز می توان از استراتژی مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی بهره برد. اما پیاده سازی این استراتژی در صورتی اثربخش است که فرهنگ سازمانی آن را حمایت کند. در این پژوهش سعی شد تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی برپیاده سازی استراتژی مدیریت دانش در دانشگاه علامه طباطبایی تهران بررسی شود. پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است. برای تحلیل آماری از نرم افزار spss و روش رگرسیون خطی استفاده گردید نتایج نشان می دهد که بین تعهد به مشارکت، حمایت مدیران، سازگاری و انطباق پذیری با مدیریت دانش ارتباط معنی داری وجود دارد .ولی بین اعتماد و پیاده سازی مدیریت دانش ارتباط معنی داری وجود ندارد. بر این اساس مدیران دانشگاه علامه طباطبایی می توانند برای کسب موفقیت در پیاده سازی این استراتژی یک سری دوره ها و جلسات در زمینه این استراتژی با کارکنان دانشگاه طراحی کند. همچنین باید سازمان را به فناوری های و سیستم اطلاعاتی جدید مجهز سازند که این خود نیازمند برگزاری دوره های آموزشی برای کارکنان می باشد.

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، تعهد به مشارکت و همکاری ، حمایت مدیران