حامد حیدری - دانشگاه شهیدبهشتی تهران
رحمان علی پور - دانشگاه شهیدبهشتی تهران
حسن روشنی - دانشگاه شهیدبهشتی تهران
نیره عرب شیراز - دانشگاه تهران

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه مدیریت دانش کسب دانش، تسهیم دانش کاربرد دانش باانتقال آموزش دراموزشهای سازمانی بانک رفاه می باشد روش تحقیق این پژوهش توصیفی - همبستگی ازنظر هدف درزمره تحقیقات کاربردی است بدین منظور 148نفر ازمدیران و کارشناسان بانک رفاه به عنوان نمونه براساس جدول مورگان انتخاب گردید ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر27سوال بود روایی پرسشنامه به تایید متخصصان رسید و پایایی آن بااستفاده ازازمون الفای کرونباخ 0/84 بدست آمد جهت تجزیه و تحلیل داده های گرداوری شده ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شدها ست نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت دانش و انتقال آموزش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین یافته ها نشان داد که تسهیم دانش بیشترین تاثیر را برانتقال آموزش دارد

مدیریت دانش ،انتقال آموزش ،آموزش سازمانی