رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 479
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_152
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضرتعیین رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان درادارات ورزش وجوانان استان چهارمحال وبختیاری بود روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهارمحال و بختیاری درسال 1392 142 نفر بود تعیین حجم نمونه بوسیله جدول کرجسی و مورگان 1970 108 نفر بود اما پرسشنامه های کامل شده و برگشتی 104 عددبود روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه اماری استفاده شد ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش براساس مدل نوناکا وتاکوچی 1995 و پرسشنامه توانمندسازی شغلی اسپرتیزر 1995 بود به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله ازابزارهای اندازه گیری ازروشهای اماری ضریب رگرسیون ضریب همبستگی و تحلیل واریانس چندمتغیره استفاده شد نتایج نشان داد : r مشاهده شده درسطح p 1/05 همبستگی مثبت و معناداری را بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان درادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری نشان داد
Keywords:
Authors
حسن اسیوند
دانشجوی دکتری دانشگاه شمال
محمد سلطان حسینی
استادیار دانشگاه اصفهان
سیدعماد حسینی
استادیار دانشگاه شهید بهشتی تهران
محسن منوچهری نژاد
دانشجوی دکتری دانشگاه شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :