مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_159
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروز سرمایه های سازمانی تنها سرمایه مالی و فیزیکی نیستند بلکه سرمایه دانش در سازمانها بیشترمورد توجه قرار می گیرد . در این راستا مدیریت دانش بعنوان علمی برای گسترش و حفظ دانش مطرح می شود و بسیاری ازسازمانها برای گسترش آن درسازمان خود گام برداشته اند. پیاده سازی نظام مدیریت دانش نیاز به زیرساختارها و رعایت دستورالعمل هایی دارد که برای دستیابی به اهداف آن می بایست اصول مربوطه را رعایت نمائیم .مدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تأکید دارندکه در فضای اقتصاد نوین جهانی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در گرو ظرفیت و توانایی سازمان در توسعهمنابع انسانی،فرهنگ سازمانی و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است . دراین مقاله ضمن توصیف مدیریت دانش به معرفی سازمانهای دانش بنیان به چگونگی ارتباط آنان در توانمند سازی و توسعه پایدارمنابع انسانی و نقش فرهنگ سازمانی در این راستا با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش خواهیم پرداخت
Keywords:
Authors
حسین علی درویش زاده
شرکت آب و فاضلاب روستایی سیستان و بلوچستان/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
ملیکه بهشتی فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :