علیرضا قدیمی - دانشگاه صنعتی مالک اشتر
نرجس زنگنه نژاد - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

امروزه مدیریت اثربخش دانش از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها در عصر متغیر اطلاعات است. از طرف دیگر استعداد در دنیای رقابتی فعلی بعنوان سرمایه ای منحصر به فرد و بی بدیل که سهم چشمگیری در کسب مزیت رقابتی پایدار برای سازمان دارد، تا جاایی اهمیت یافته که جنگ استعدادما را در دنیا به وجود آورده است. مدیریت دانش اثربخش در عمل وابسته به مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد می تواند از مراحل مختلف مدیریت دانش پشتیبانی نماید؛ ضمن اینکه مدیریت استعداد به دور از مدیریت دانش، سازمان را به رشد همه جانبه و پایادار سوق نخوامد داد. این در حالی است که این دو حوزه در حیطه پژوهش و اجرا غالبا با رویکردمای مجزا مواجه بوده اند. این پژوهش باهدف شناسایی و تجزیه تحلیل سازوکارمای تاثیرگذاری و پشتیبانی مدیریت استعداد از مدیریت دانش انجام شده است. در این پاژوهش پا ازبررسی مدل ما و فرایندمای مدیریت استعداد، با استفاده از روش فراترکیب یک چارچوب کلی برای مدیریت استعداد ارائه شده است. جهت صحه گذاری بر مولفه مای چارچوب پیشنهادی ) ازجمله تشکیل مخزن استعداد، جذب، پرورش و بکارگیری استعداد( به وسیله ابزار پرسشنامه از خبرگان این حوزه نظرسنجی به عمل آمده است. سپس تاثیر مر یک از مولفه مای چارچوب در پشتیبانی از فرایندمای مختلف مدیریتدانش مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفته است. با بکارگیری این چارچوب می توان فعالیتهاای مدیریت استعداد و دانش ا در ساازمان ممراستا نموده و از مم افزایی آنها در کسب مزیت رقابتی بهره برد

مدیریت دانش، مدیریت استعداد، مزیت رقابتی پایدار، روش فرا ترکیب