بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی بامیزان پذیرش مدیریت دانش ازنگاه مدیران شرکت برق منطقه ای تهران
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 286
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_212
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
مدیریت دانش یکی ازمهمترین دغدغه های مدیریتی درعرصه سازمان های امروز است امروزه علاقه مندی های فزاینده ای به حوزه مدیریت دانش درسازمان ها و محافل علمی وجود دارد فن آوری های جدید نیز به سازمان این امکان را فراهم می اورد که سیستم مدیریت دانش را به منظور ذخیره اشاعه و بکارگیری آن مورداستفاده قراردهند حصول اهداف تعیین شده بدون درنظرگرفتن فرهنگ سازمانی موجود امکان پذیرنمی باشد لذا برای بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی بامیزان پذیرش مدیریت دانش ازدیدگاه مدیران حوزه ستادی شرکت برق منطقه ای تهران ازمدل چهارگانه فرهنگ سازمانی دنیسون و اسپریتزر شامل توسعه ای گروهی عقلانی و سلسله مراتبی و مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروبست ، روب و رمهاردت شامل مولفه های شناسایی کسب ، توسعه، تسهیم و استفاده ازدانش استفاده و همچنین برای گرداوری داده ها پرسشنامه های محقق ساخته فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش میان مدیران مذکور توزیع شده است نتایج تحلیل بیانگر وضعیت مطلوب فرهنگ های چهارگانه درمولفه های شناسایی و استفاده ازدانش و وضعیت نامطلوب را درمولفه های کسب توسعه و تسهیم دانش نشان میدهد
Keywords:
Authors
هاشم وارسته
شرکت برق منطقه ای تهران/ دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات
خالد خدامرادی
شرکت برق منطقه ای تهران/ دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :