سحر امانی - کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی
عادل صلواتی - دکتری مدیریت دولتی و استادیاردانشگاه آزادسنندج
رزان زندی - کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی

این پژوهش باهدف شناسایی رابطه بین بدبینی سازمانی و تسهیم دانش دردانشگاه آزاداسلامی انجام شده است جامعه اماری این پژوهش شامل 380نفرازکارکنان دانشگاه ازاداسلامی واحدسنندج می باشد که ازاین تعداد 110نفر به روش نمونه گیری خوشه ای دومرحله ای به عنوان نمونه اماری پژوهش انتخاب شدند بدبینی سازمانی براساس مدل دین 1998 شامل ابعاد باورهای مخرب احساسات منفی و رفتارهای تحقیرآمیز و بدخواهانه مورد بررسی قرارگرفته است مدیریت دانش نیزبراساس ابعادپژوهش فونگ و چوی 2009 موردبررسی قرارگرفته است پژوهش ازنظر روش شناسی توصیفی ازنوع همبستگی و مبتنی برمدل معادلات ساختاری می باشد برای جمع اوری داده های پژوهش ازپرسشنامه استفاده شده است پایایی پرسشنامه ها به روش الفای کرونباخ برای دومتغر اشاره شده به ترتیب برابر با 0.92و0.89 محاسبه گردید روایی ازمون نیز بااستفاده ازروش تحلیل عاملی اکتشافی و شاخص KMO تایید شد یافته نهایی پژوهش حاکی ازرابطه معکوس بین بدبینی سازمانی و ابعادآن با تسهیم دانش می باشد

بدبینی سازمانی ،تسهیم دانش ،مدیریت دانش ،باورهای مخرب ،احساسات منفی ،رفتارهای تحقیرآمیز وبدخواهانه