بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر مدیریت دانش مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_328

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

Abstract:

در اقتصاد دانشمحور، داراییهای ناملموس سازمانها منشاء عمده مزیت رقابتی پایدار محسوب میگردند. از جمله مهمترین داراییهای ناملموس سازمانها، مهارتها و دانش حرفهای کارکنان است. دانشی که مدیریت بهینه آن مزایای انکارناپذیری برای سازمانهای دانشمحور بههمراه دارد. البته،موفقیت در مدیریت دانش سازمانی منوط به دو عامل فنآورانه و رفتاری خواهد بود که رفتار شهروندی سازمانی به نوعی زمینهساز مدیریت دانش سازمانی میباشد. لذا، با توجه اهمیت و جایگاه دو مفهوممذکور، این مقاله به بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز پارس می پردازد، تا بتوان با آگاهی از وجود و میزان تأثیرگذاری رفتار شهروندی سازمانی بر ابعاد مدیریتدانش سازمانی، شرکت نفت و گاز پارس را در ارتقای سامانههای مدیریت دانش یاری نمود. بدین منظور، طبق مدل پیشنهادی دالکر ) 5002 (، سه فرضیه تدوین گردیده است. رویکرد پژوهش از نوع توصیفی/همبستگی و جامعه آماری آن، کارکنان صف شرکت نفت و گاز پارس بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 532 مورد انتخاب گردید. روش گردآوری دادهها، کتابخانهای ومیدانی )پرسشنامه( بوده است. روایی پرسشنامهها طبق نظر خبرگان تأیید ، و همچنین، مقادیر آلفای0 )پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی( نشانگر مطلوبیت / 0/129 )پرسشنامه مدیریت دانش( و 241 پایایی پرسشنامههای توزیعی میباشد. و در نهایت، به منظور تحلیل و تفسیر فرضیههای پژوهش ازتکینیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافتههای پژوهش مؤید آنست که رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت معناداری بر تمامی ابعاد مدیریت دانش داشته که به ترتیب اولویت عبارتند از؛ 9( تسهیم دانش، 5( اکتساب دانش و 3( کاربرد دانش.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اتکینسون، ریتا، ل؛ اتکگینسون، ریچارد، س و هلیگارد، ارنست، ر. ...
  • حافظ نیا، محمدرضا (1380)، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • حسن‌کاخکی، احمد؛ قلی‌پور، آرین. (1386). رفتار شهروندی سازمانی: گامی دیگر ...
  • حسینی، سید یعقوب (1382)، آمار ناپارامتریک (روش تحیق و نرم ...
  • دانایی‌فرد، حسن و دیگران (1383)، روش‌شناسی تحقیق کمی در مدیریت: ...
  • رادینگ، الن. (1386). مدیریت دانش (موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی ...
  • سبحانی‌نژاد، مهدی؛ یوزباشی، علیرضا. (1389). شاطری، کریم؛ رفتار شهروندی سازمانی ...
  • سرمد، زهره و دیگران (1381)؛ روش های تحقیق در علوم ...
  • سکاران، اوما (1381)، روشهای تحقیق در مدیریت؛ ترجمه محمد صائبی ...
  • شوماخار، رندال ای (و) لومکس، ریچارد جی (1381)، مقدمه‌ای بر ...
  • قران زاده، وه‌الله. (1387). یادگیری سازمانی سازمان یادگیردنده (با نگرشی ...
  • گلاور و برونینگ. (1375)، روانشناسی تربیتی، اصول و کاربرد آن، ...
  • Ackfeldt , Anna-Lena & Coote .V. Leonard , (2005), " ...
  • Ajzen, I. and Fishbein, M. (1980), Un derstonding Attitudes _ ...
  • Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001), "Review: Knowledge management and ...
  • Bartol, _ Sirvastave. A(2002). Encouraging knowledge sharing: the role of ...
  • Bock, G.W.& Kim, Y.G. (2002). Breaking the myths of reward: ...
  • Bolino Mark & Turnley William & Niehoff Bria n(2004), "The ...
  • C.H.Law.chuk and W.T. Nga i, Eric.(2008).An empirical study of the ...
  • Castro Carmen Barroso , Armario Enrique Martin & Ruiz Davit ...
  • D. Watson, Mood and Temperament (New York: Guilford Press, 2000). ...
  • Dyer, J. H. _ Nobeoka, K. (2000) Creating and managing ...
  • Farh, J. L., C. B. Zhong, D. W. Organ. (2004). ...
  • Foot, D., and Tang T. L., (2008), "Job Satisfaction and ...
  • H. M. Weiss and R. Cropanzano, "Affective Events Theory: A ...
  • Hsieh, H, J. (2007). Organizational cha racteristics. Knoeledg management strstegy. ...
  • Jantunen, A. (2005), _ Kn owl edge-processi ng capabilities and ...
  • Law, C. & Ngai, E. (2008). An empirical study of ...
  • Lee, J.N.(2001). The impact of knowledge sharing. Organizational capability and ...
  • Lin, H, F. & Lee.GG (2006).Effect of socio-tech nical factors ...
  • Morrison, E.W. (1994). Role definitions and organizational citizenship behavior: The ...
  • Nahapiet, J. and Ghoshal, S. (1998), "Social capital, intellectual capital, ...
  • Nonaka, _ and Takeuchi, H. (1995), the K nowl edge-Creati ...
  • Podsakoff & Makenzie & Paine and hoi(1993), "orga nizational citizenship ...
  • Schnake, M. (1991). Organizational citizenship: A review, proposed model, and ...
  • Senge, P (1990), The Fifth Discipline: The Art and Practice ...
  • نمایش کامل مراجع