عبدالمحمد طاهری - دانشگاه آزاد اسلامی واحدشیراز
مریم حقیقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحدشیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بینن ابعاد مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان منطقه پنج عملیات انتقال گاز ایان انجام شده است. این تحقیق از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیغی از نوع همبستگی می باشد. در این تحقیق ابتدا نظریت های موجود در زمیته مدیریت دانش و توانمندسازی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است، سپس با استفاده از مطالعه میتانی به بررسی فرضیه های تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهشی شامل کارکنان منطقه پنج عملطیت انتقال گاز ایران می باشد. که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۹۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه مدیریت دانش جاشپارا و پرسشنامه توانمندسازی می باشد. جهت تجزیه و تحلعلی اطلاعات از ضریب همبستگی اسپین من استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بینن ابعاد مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد، یعنی با افزایش ابعاد مدیریت دانش، توانمندسازی کارکنان نین افزایش می کنید و به عکس

مدیریت دانش،توانمندسازی،کارکنان